管理层背景特征、薪酬激励与企业竞争力

摘要：

作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题.企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现.选取2013-2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应.研究发现:当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强.同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以充分发挥.

关键词：管理层背景特征、竞争优势、现金激励、股权激励、企业竞争力

分类号：F275.4(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;安徽省高等学校人文社会科学研究重点项目;研究生科研创新项目

在线出版日期：2018-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：32-41