企业留住新生代员工的策略——基于感知价值的视角

摘要：

新生代员工是指出生于1980年以后且年龄在18岁及以上的员工,他们是在改革开放背景下成长起来的一代人,即俗称的“80后”、“90后”员工.随着我国人口结构发生重大变化,人口老龄化趋势日益明显,企业长期依赖的“人口红利”正逐渐消失,适龄就业人口大量减少,出现了“用工荒”、“招工难”等现象.

关键词：人力资源管理、新生代员工、感知工作价值、感知利得、感知利失、威望价值、心理健康

所属期刊栏目：31

分类号：R19;F83

资助基金：国家旅游局旅游业青年专家培养计划资助编号TYETP201553;重庆交通大学科研启动经费项目编号15JDKJC-B26

在线出版日期：2016-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：8-10