新时期国有企业青年员工成长成才机制的探析

摘要：

国有经济在我国国民经济中占主导地位.大力促进国有企业做大做强,是确保国有经济在社会发展中的贡献力持续提升的重要战略部署.而国有企业的持续发展关键还是要靠拥有一支优秀的人才队伍,国企核心竞争力的提升归根结底还是要依靠一支掌握现代企业管理能力和核心技术能力的员工队伍.近年来,国有企业已经成为吸引青年员工就业的一个主要方向.伴随着国有企业的做大做强,青年员工人数的持续攀升,摆在国有企业面前的一个重要课题就是要构建一个科学、符合企业战略发展和青年员工发展需求的人才管理机制,使得青年员工能够在国有企业中较好地成长和成才,能够充分发挥出工作的积极性和创造性,推动国有企业向更好的方向发展.

关键词：国有企业、青年员工、职业规划、成长成才机制、激励机制

所属期刊栏目：29

分类号：F27;F71

在线出版日期：2014-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21