战略性人力资源管理的价值分析

摘要：

@@ 战略性人力资源管理是组织为实现目标所拟定的经营战略,从总体的角度探讨人力资源管理与各项管理功能之间的相互关系及与组织战略间的相互关系,确保人力资源管理与组织经营战略性需求相融合.在洞察管理运营能力、环境适应性以及创新力作为企业未来关键竞争要素的同时,人力资源以及人力资源管理正在成为中国企业可持续发展最重要的驱动力,同时也正在成为提升核心竞争力的关键.

机标关键词：战略性人力资源管理、价值分析、Resource Management、Human、相互关系、经营战略、提升核心竞争力、企业可持续发展、管理与组织、环境适应性、组织战略、运营能力、实现目标、竞争要素、管理功能、性需求、驱动力、创新力、中国、角度

所属期刊栏目：25

分类号：TP3;TH1

在线出版日期：2010-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37