运用激励理论加强人力资源管理

摘要：

@@ 人力资源概念最早是由美国管理学大师彼得·德鲁克在20世纪50年代提出来的.此后数十年间,人作为一种重要的资源,受到企业的空前重视,专门的人力资源部门在企业出现,进行企业的人力资源开发和管理.西方的人力资源管理可分为传统的人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理(人力资源的开发与经营)三个阶段.在传统的人事管理阶段,企业的人事管理职能主要是制度的执行,即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度,对职工进行管理,人事部门基本上没有对制度的制定调整权,难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整.

机标关键词：运用、激励理论、人力资源管理、人事管理、制度、企业出现、劳动人事、上级主管部门、开发与经营、开发和管理、人事政策、人事部门、管理职能、管理政策、管理规定、战略性、管理学、德鲁克、职工、美国

分类号：F5(交通运输经济)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45