国有企业薪酬方案设计

摘要：

@@ 薪酬是企业对人力资本付出所给予的资金回报形式,代表了企业对员工价值的认可程度.薪酬不仅是满足员工基本生理需要的保障措施,也是激发员工的工作潜能、争夺核心战略性人才和提升企业竞争实力的有效手段.

机标关键词：国有企业、员工价值、企业竞争实力、薪酬、生理需要、认可程度、人力资本、保障措施、战略性、资金、提升、人才、潜能

分类号：F2 ;F24

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50