感染预防与控制护士岗位胜任力与职业认同的相关性分析

摘要：

目的:了解内蒙古自治区感染预防与控制(简称感控)护士岗位胜任力与职业认同现状,并分析两者关系,为提高医院感染管理质量提供参考依据.方法:采用便利抽样法于 2022 年 10 月—2022 年 11 月选取内蒙古自治区 217 所二三级医疗机构的感控护士进行问卷调查,问卷内容包括一般资料调查表、岗位胜任力自评量表、护士职业认同量表.结果:感控护士岗位胜任力总分为(234.13±40.58)分,条目均分为(4.98±0.86)分,各维度得分最高的是个人特征品质维度[(5.17±0.91)分],专业发展能力维度得分最低[(4.66±0.99)分];感控护士职业认同总分为(115.77±23.33)分,条目均分为(3.86±0.78)分,各维度得分最高的是职业认知评价维度[(3.92±0.79)分],职业社会支持维度得分最低[(3.73±0.85)分];且感控护士岗位胜任力与职业认同感呈显著正相关(r=0.731,P<0.01).结论:内蒙古自治区感控护士岗位胜任力与职业认同处于中等水平,在感控专业发展能力与职业社会支持等方面需进一步提升;感控护士岗位胜任力与职业认同感两者呈显著正相关,提高感控护士的岗位胜任力,有助于促进其职业认同感的提升.

关键词：感控护士、岗位胜任力、职业认同、调查分析

所属期刊栏目：21

资助基金：内蒙古自治区科技计划项目2021GG0235

在线出版日期：2023-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3148-3151