养老机构管理者对护理员流失体验的质性研究

摘要：

目的:了解管理者对护理员流失的真实感受,为维持养老护理员队伍稳定提供参考和依据.方法:采用目的抽样法选取常州市15家养老机构15名管理者进行半结构式访谈,并运用Colaizzi 7步分析法对访谈内容进行编码、归纳及分析,提炼主题.结果:提炼出5个主题,即养老护理员的流失促使养老机构做出积极改变;流失后去向多样化;担忧养老护理员后续力量;传统观念影响大,缺乏社会的认可和关心;对养老护理员的固有观念亟待转变.结论:在今后发展中,对现存养老护理员,需加强专业技能和职业道德教育;政府通过引导和整合高校教育资源培养养老人才、建立职称晋升通道和合理的绩效评估和薪酬体系等,吸引年轻力量从业;引导社会固有观念转变,增加公众认可和尊重.

关键词：养老机构、管理者、养老护理员、流失、稳定性、质性研究

所属期刊栏目：21

分类号：R192.6;R47;G641

资助基金：常州市科技项目CE20195024

在线出版日期：2023-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-5