低年资护士时间管理倾向水平影响因素的研究

摘要：

[目的]调查深圳市某三级甲等综合医院低年资护士时间管理倾向状况,分析其相关影响因素.[方法]本研究设计为横断面研究,采用目的抽样法,对96名低年资护士进行问卷调查,采用一般资料问卷、时间管理倾向量表进行调查.[结果]低年资护士时间管理倾向量表得分为(143.54±20.60)分,各维度得分:时间价值感维度(3.53±0.57)分、时间监控观维度(3.12±0.50)分、时间效能感维度(3.33±0.53)分,均处于中等水平.多元逐步回归分析显示:工作满意度、合理安排休息时间是时间管理倾向的主要影响因素.[结论]低年资护士时间管理倾向处于中等水平,管理者应开展时间管理培训,提高低年资护士时间管理能力,有助于提高工作效能和工作满意度,进而提高个人成就感.

关键词：时间管理倾向、低年资护士、相关因素

所属期刊栏目：18

分类号：R473.5(护理学)

在线出版日期：2021-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：5164-5169