积极心理学对医护人员自我效能影响因素的分析

摘要：

[目的]调查我院医护人员运用积极心理学对自我效能的影响,为改善医护人员在新的工作环境下,提高自我效能提供参考依据.[方法]以我院在职医护人员外派支援其他医院符合纳入标准的30人为研究对象,将其随机分为研究组和对照组各15人.两组均通过医院常规心理评估,查阅去年体检结果身体状况良好.研究组接受积极心理干预,干预持续时间为3个月.在干预前后采用医护人员一般调查问卷、自我效能感调查问卷对我院外派支援医护人员一般资料、自我效能进行问卷调查.[结果]研究组干预后自我效能得分(56.8±9.2)分,高于对照组(49.6±8.9)分(P<0.05).干预后研究组2名医护人员积极申请入党.干预后研究组出现负性情绪和压力持续时间短暂,健康心理状态得分高于对照组.[结论]将积极心理学运用于医护人员中可提升其自我效能感,采用积极应对的方式,从而避免消极应对,促使医护人员自我效能的增强,顺利完成重症监护室工作,严格遵守医院感染防控制度的落实,医护人员达到零感染.

关键词：医护人员、积极心理、自我效能、影响因素

所属期刊栏目：18

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4498-4500