人文关怀能力在规范化培训护士职业认同感与离职意愿间的中介效应

摘要：

[目的]评估规范化培训护士(简称规培护士)离职意愿 、职业认同感与人文关怀能力的现状,分析三者的路径关系.[方法]采用离职意愿量表 、职业认同感量表和人文关怀能力量表对河南省某三级甲等医院的162名规培护士进行调查.[结果]规培护士职业认同感 、人文关怀能力与离职意愿呈负相关(r=-0.744,P<0.01;r=-0.694,P<0.01),职业认同感与人文关怀能力呈正相关(r=0.788,P<0.01),且人文关怀能力在职业认同感对离职意愿的影响中起部分中介作用,中介效应占总效应的30.4％.[结论]护理管理者在对规培护士进行规范化培训时应重视人文关怀能力的培养,以更好地提升其职业认同感,降低其离职意愿.

关键词：规范化培训、离职意愿、职业认同感、人文关怀能力、护士

所属期刊栏目：17

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：河南省科技攻关项目172102310038

在线出版日期：2020-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：4365-4369