CCU护士职业认同水平与应对方式及职业倦怠的关系

摘要：

[目的]探讨心脏病重症监护室(CCU)护士职业认同水平与应对方式及职业倦怠感的关系。[方法]应用职业认同感量表、应对方式及职业倦怠感(MBI)量表对40例 CCU 护士及50例心内科护士进行调查,对比分析不同科室护士职业认同感量、应对方式及职业倦怠感情况,应用Pearson单因素分析CCU护士职业认同水平与应对方式及职业倦怠感的关系。[结果]CCU 护士职业认识评价、职业社交技巧、职业社会支持、职业自我反省、职业挫折应对及总分均低于对照组(P<0.05)；CCU 护士自责、幻想、退避及合理化等应对方式维度评分低于对照组(P<0.05)；CCU护士去人格化、情感耗竭维度评分高于对照组(P<0.05),而个人成就感低于对照组(P<0.05)；Pearson单因素分析可知,CCU护士职业认同总分与自责、幻想、退避及合理化、去人格化、情感耗竭维度呈负相关(P<0.05),而与人成就感呈正相关(P<0.05)。[结论]CCU护士职业认同感水平较心内科护士低,与其消极的应对方式及明显的职业倦怠感有关。护理管理者可通过提高CCU护士职业认同感而促进其积极面对工作中的问题,减轻其职业倦怠感。

关键词：心脏病重症监护室、护士、职业认同、应对方式、职业倦怠感

所属期刊栏目：14

分类号：R473.5(护理学)

在线出版日期：2016-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3142-3145