基于胜任力对护理人才流失的影响及对策研究

摘要：

分析护理人员流失的现状及影响护理人员流失的岗位胜任力因素,胜任力因素(工作压力大、低自我效能感)是导致人才流失的隐性因素,从基于胜任力的护理人员招聘、绩效管理、培训3个方面阐述护理人才流失的对策.

关键词：胜任力、护理人才流失、工作压力、自我效能感

所属期刊栏目：14

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2015年江西省高校人文社会科学研究项目GL1571

在线出版日期：2016-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2281-2283