神经内科新入科护士专科培训方法探讨

摘要：

我院是一所三级甲等医院,对于新护士的规范化培训一直采用传统的分阶段培训模式,即岗前培训和岗位培训,经考核通过后分至各临床科室工作.但是因为近年来医院规模的迅速扩大,临床各科室急需大量新护士上岗,所以岗位培训的时间一般不超过3个月.而随着现代医学模式的改变和病人的需求增加,神经内科的基础研究已经备受关注和重视.由于神经内科专科性强,对护理工作的要求越来越高,所以临床急需一批理论性强、专业技能良好、训练有素的专科护士为病人服务[1],而医院对新护士的岗位培训并不能突出神经内科的专业性,且护理人员的成长具有实践性、晚熟性的特点[1,2],由此可见,经医院护理部统一培训的新护士已无法满足神经内科的临床工作需要.自2008年我科在护理部的支持下,通过尝试各种途径探索出一条神经内科专科培训的实用路径,并取得了良好的效果,现就我科开展的专科继续培训方法介绍如下.

关键词：神经内科、专科培训、方法

所属期刊栏目：10

分类号：G424.1(教学理论)

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：280