纠纷对护士幸福感的影响及管理干预效果

摘要：

[目的] 了解纠纷对护士主观幸福感的影响,探讨有效的管理干预措施.[方法]采用总体幸福感量表(GWB)对发生护理纠纷科室的106名护士进行问卷调查,管理干预前后各进行1次问卷调查.[结果] 干预前后护士对纠纷原因的认识差异有统计学意义(P＜0.05);干预后护士的GWB评分高于干预前(P＜0.05).[结论] 纠纷可降低护士的主观幸福感,管理干预在改变护士对纠纷原因认识的同时,也提升了护士的主观幸福感.

关键词：纠纷、护士、主观幸福感、管理干预

所属期刊栏目：10

分类号：R473(护理学)

在线出版日期：2012-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79,87