荷兰莱顿大学教师发展工作运行机制探析

摘要：

荷兰莱顿大学的教师发展工作,以教学研究院为核心,协同人力资源管理部与教师委员会形成了"发展对话-教师研究-活动落实-质量评估"循环作用的教师发展工作运行机制:对话学校与教师发展需求,形成教师个性化发展契约与发展共识;研究教师发展规律,在教师理论基础上指向具体学科与教学法,提高研究的实践指导价值;落实教师发展项目,严格把好大学教师资格关卡,配套个性化可选择性发展项目;评估教师发展质量,在"校内评估、校外评估和政府监督"质量监控框架下,改进教师发展工作.在扩展国际研究视野基础上,借鉴莱顿大学有效的教师发展工作运行经验,反思中国高校教师发展的工作实践,有必要在"学校与教师对话""教师研究主题""活动设计落实""发展质量监控"等方面进一步精细化相关工作,从而促进高校高质量教师队伍建设,推进高等教育内涵式发展.

关键词：荷兰高等教育、莱顿大学、教师发展、教师质量

所属期刊栏目：37

分类号：G649(高等教育)

在线出版日期：2021-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：56-65