人力资源管理中的绩效管理对策研究

摘要：

绩效管理是鉴别职工能力、激励职工潜能、发挥职工积极性的重要管理手段,在单位经营发展中,建立及健全绩效管理体系将有效推进单位发展战略的实施.因此,开展人力资源绩效管理研究具有重要意义.阐述了绩效管理的特点,并在此基础上,分析了当前绩效管理的现状,并提出了几点建议,以期进一步提高绩效管理水平.

关键词：人力资源管理、绩效管理、对策、特点

所属期刊栏目：27

在线出版日期：2020-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：158-159