浅谈我国企业薪酬管理发展问题

摘要：

在人资管理体系结构中,不管采用多少种方式和手段来挽留并激励人才,薪酬管理无疑是其中最为重要的内容,开展了关于薪酬优化分案的研究工作.在公司当前薪酬体系深入分析的基础上,探究其所存在的问题和漏洞,结合先进的薪酬管理理念提出了更为科学高效的薪酬管理方案.该方案的提出为公司的有序稳定发展发挥了重要的作用,综合实力得以进一步提升,使其在如今激烈的市场竞争环境中拥有更强的竞争力和发展潜力.

关键词：人力资源、企业薪酬机制、发展现状、改善举措

所属期刊栏目：27

在线出版日期：2020-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：219,221