事业单位人力资源管理中的激励机制研究

摘要：

随着经济的发展,市场竞争日趋激烈,为了单位的生存与发展,必须高效地利用和开发人力资源.在具体管理中,激励对于提高事业单位组织的效率具有非常重要的作用.所谓激励,就是将外部适当的刺激转化为内部心理动力,从而增强或减弱人的意志和行为.在人力资源管理中激励机制的作用尤为突出,但也存在着一定的误区,这也是每个事业单位所面临的一个十分重要的问题.在充分了解人力资源管理激励机制原则的基础上,对其存在的问题进行了分析,并提出了切实可行的解决措施.

关键词：事业单位、人力资源管理、激励机制

所属期刊栏目：24

分类号：F27;F24

在线出版日期：2017-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：266-267