河南省疾控机构职工工作满意度及离职倾向调查

摘要：

目的 了解河南省疾控机构职工工作满意度和离职倾向现状和影响因素,为推进疾控机构人才队伍建设和队伍效能提高提供参考依据.方法 采用分层多阶段随机抽样方法,抽查5个市级、15个县区级疾控中心职工,调查工作满意度和离职倾向现状,分析影响因素.结果 共调查973名在职职工,工作满意度总分为(67.13±13.89)分,离职倾向平均(7.31±3.98)分,工作满意度和离职倾向呈负相关(r=-0.60,P＜0.05).多因素分析结果显示,学历、年龄和月薪是工作满意度的影响因素,其中月薪对总体满意水平的影响最大;学历、月薪和专业是离职倾向的影响因素(P值均＜0.05).结论 疾控机构职工工作满意度较低,离职倾向偏高,应以改善薪酬待遇为重点,完善晋升及聘岗制度,推动落实激励措施,加强人文关怀,提高职业成就感.

关键词：疾病预防控制职工、工作满意度、离职倾向

所属期刊栏目：33

分类号：R193(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117