城市融入、组织信任与农民工的社会信任——以对纺织服装业农民工的调查为例

摘要：

研究8个城市24个纺织服装企业850个农民工的调查数据表明,农民工社会信任总体状态处于中间水平,其组织信任(组织系统信任和员工-管理者信任)和城市融入程度越高,社会信任程度也越高.以人际交往、人际交往感受为表征的城市融入之于社会信任的重要性,说明传统的信任途径依然具有现实意义.建基于企业社会责任制度安排与实践、制度认知和评价基础上的组织信任对于社会信任变异解释力说明了社会信任建构的制度影响.农民工的社会信任既是关系的,也是结构和制度的,其社会信任水平的提升,有赖于通过企业社会责任建设、法制建设提升组织系统信任和员工管理者信任,以及消弭社会排斥使农民工更好地融入当地社会.

关键词：社会信任、组织信任、城市融入

分类号：C912.64(社会学)

资助基金：国家社会科学基金项目08BSH059;教育部人文社会科学重点研究项目08JJD840192;北京大学/香港理工大学中国社会工作研究与发展中心"社会转型过程中农民工权益维护与劳动关系研究"资助项目成果之一.汪栋杰与庄姝婷同学的家长、宁波保税区工商区工商局副局长诸品一先生为课题组的调查提供了细致周到的前期准备与联系工作,特此感谢

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84