新经济条件下企业人力资源管理研究

摘要：

新经济将使企业组织发生重大的革命性的一系列变化。它的结果之一是，使企业对其员工的要求，在处理信息技能、学习能力、团队合作能力等方面更加严格。这也从而使得企业的人力资源政策在诸如：聘用、培训、评估、激励等方面作出符合新经济发展需要的调整。

关键词：新经济、企业、人力资源、管理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89