基于战略绩效的人力资源优化配置路径研究——基于M公司的个案研究

摘要：

人力资源的管理状况己经成为决定企业发展的重要因素.在对人力资源进行管理过程中,人力资源配置是其核心内容,一般来说,人力资源的配置科学合理,能形成良好的机制,有利于发挥人力资源的积极性和创造性,提高工作效率和组织效率,使企业取得最大的经济效益;但如何实现这种优化配置,则成为关键的问题.文章提出了实现人力资源优化配置的路径,以战略绩效为基点,将人力资源优化配置与战略绩效结合,提出通过培训来实现人力资源的优化配置的思路,详细阐述了战略绩效、人力资源优化配置与培训的关联.

关键词：人力资源、优化配置、战略绩效、路径研究

分类号：TG502;R197.1;F272.92

在线出版日期：2012-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：64-66