企业面试常见的知觉误差及应对策略

摘要：

面试作为企业在选拔人才过程中较为常用的方法,备受企业青睐,通过面对面的接触更深入地了解应聘者的综合素质,弥补了笔试的不足；但由于个体的差异性,不免会产生知觉误差,从而影响面试效果和人才的选择,增加企业招聘成本,文章阐述了知觉以及影响因素,重点分析了面试中常见的知觉误差,以及从招聘方角度分析如何规范面试过程、避免知觉误差,从而提高面试的信度和效度,实现能岗匹配,为企业选择合适的人才.

关键词：面试、知觉误差、面试信度和效度

分类号：F272.92;G647;F752.02

在线出版日期：2012-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79