计件制薪酬体系与现代化精益生产的利弊关系

摘要：

计件制薪酬体系有着非常悠久的历史,其发展是基于生产力的需求和变化的.随着生产力的提升和生产过程的进步,计件制薪酬体系不可能再适应现代化的生产要求和精益生产的高标准,但是在转型中的企业,例如文中的L公司,不可能一锅端地立即上马精益生产.文章以L公司为例,重点讨论了计件制薪酬体系和现代化精益生产的利弊关系及其平衡

关键词：计件制工资、精益生产、生产计划

分类号：F014.1;TS202;I1

在线出版日期：2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38