企业人力资源激励手段创新方式——利润分享计划

摘要：

企业现行的人力资源激励手段可谓多种多样,利润分享计划是其中的一种,是指依据企业自身状况,确定需要激励的对象,通过一系列政策形式额外给予员工一部分公司利润的计划.文章分析了利润分享计划这一人力资源创新模式的产生背景,探讨了其在企业中的运作模式,结合人力资源管理理论阐述了这一新模式带给中国企业在完善人力资源整体激励管理方面的价值;总结分析了国外的一些运行实践,验证了利润分享计划的有效性--聚集和稳定核心骨干与优秀人才,加速达成企业战略.

关键词：人力资源、激励手段创新、利润分享

分类号：F272.92;F812.45;F426.61

在线出版日期：2010-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：89-90