从中日文化差异看唐山松下的文化冲突与融合

摘要：

合资企业是我国直接利用外资方式之一.但由于合资双方社会文化背景不同,文化冲突不可避免,跨文化管理成为决定合资企业经营成败的关键因素.文章比较了中日两国企业文化差异,并选取唐山松下产业机器有限公司为研究对象,分析其文化冲突和融合实践,最后概括出合资企业跨文化管理的两方面内容,以期能为更多的合资企业跨文化管理提供借鉴.

关键词：文化差异、冲突、融会

分类号：G1;F270;G04

在线出版日期：2009-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93