南京市小学教导主任培训现状分析及对策研究
在调查中发现教导主任缺乏教学管理系统的培训,他们的成长属于经验性的.因此,教导主任的专门培训不仅重要,而且要讲究实效,努力做到”培训定位准、课程设置精、内容安排实、培训形式活、操作模式多”;同时要建立和完善教学管理和教学研究的各种机制;创设开放、互动、多元的教育教学管理交流对话的平台,使教导主任能形成自己独特的管理,努力成为专家型的教导主任.
教导主任、培训、课程、教学管理、教学研究
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G627(初等教育)
2009-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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