人力资源管理对企业绩效的影响

摘要：

人力资源管理对企业组织的绩效具有积极而深远的影响.人力资源战略与企业战略之间的匹配、动态的人力资源规划、系统的培训、与绩效挂钩的年薪制、学习型组织的建设等是推动企业可持续发展的根本途径.

关键词：战略人力资源管理、国有企业、企业绩效

所属期刊栏目：20

分类号：F124.5(中国经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61