“人效理论”在应对图书馆员职业倦怠中的启示

摘要：

时代的进步与发展带来的必然是更加重视人、尊重人的内在价值，“以人为本”既是我国当前主要提倡的基本思想，也是世界趋势。“人效理论”作为一种新兴的管理理论更是建立在“以人为本”思想的基础之上提出的，本文尝试借鉴该理论，针对图书馆员封闭性与服务性、单调性与重复性的工作性质所导致的职业倦怠，提出行之有效的应对策略。

关键词：人效理论、职业倦怠、图书馆员

分类号：G250(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2017-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69