一些著名企业的人本之道

摘要：

@@“现代企业的竞争是人才的竞争”，“人”是财富的“焦点”。对高科技企业而言，钱是赚不完的，真正的财富是人。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么，高科技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢?让我们来看一些著名企业的做法。
微软公司：雇佣有潜质的人
微软公司总裁比尔·盖茨说，在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。……

机标关键词：高科技企业、人才、竞争力、雇佣政策、财富、智力资本、以人为本、微软、人力资源、有价值、提升、实践、平台、经验、焦点、雇员、辞职、超强

所属期刊栏目：15

分类号：F27;G30

在线出版日期：2005-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：7-9