基于最大依赖度及最小冗余度的员工协作优化策略

摘要：

为了使业务过程管理工作中的员工分配工作自动地进行、提高人员工作的效率,提出一种新算法.新算法考虑员工的认知特征,基于商业过程模型中的流程链接关系以及员工间的协作特性,研究员工协作认知特征的依赖度和冗余度属性,采用增量搜索策略自动分配员工.将新算法应用于制造企业相关数据集,结果表明,该算法能够在全体员工集合中寻找具备最大依赖度和最小冗余度特性的子员工集合、提高员工协作的效率.

关键词：员工分配、资源管理、协作行为

所属期刊栏目：23

分类号：TP311(计算技术、计算机技术)

资助基金：国家自然科学基金资助项目61602005;教育部人文社会科学青年基金资助项目14YJCZH169;安徽省自然科学面上基金资助项目1608085MF130;安徽高校人文社会科学重点资助项目SK2016A007;安徽大学博士科研启动经费资助项目.Project supported by the National Natural Science Foundation,China61602005;the Youth Fund for Humanities and Social Sciences of MOE,China14YJCZH169;the Natural Science Foundation of Anhui Province,China1608085MF130;the Humanities and Social Sciences in Universities of Anhui Province,ChinaSK2016A007;the Anhui University Doctor Startup Fund,China

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1014-1019