工作要求与员工出勤主义行为的关系 ——工作不安全感和心理资本的作用

摘要：

基于工作要求?资源理论模型和资源保存理论,通过问卷调查的方式,探讨了在中国背景下企业员工工作要求对出勤主义行为的影响,并提出了一个被调节的中介模型.研究结果表明:工作要求与工作不安全感及出勤主义行为呈显著正相关;工作不安全感在工作要求与出勤主义行为之间起部分中介作用;同时,心理资本能够缓冲工作要求对工作不安全感的消极影响,从而有效消除或限制了企业员工的出勤主义行为.

关键词：工作要求、心理资本、工作不安全感、出勤主义行为

所属期刊栏目：39

分类号：F064.1(经济学分支科学)

资助基金：国家重点研发计划项目"矿山安全态势分析及预测预警系统";2018中国矿业大学文化传承创新双一流建设专项"绿色安全管理与政策科学智库"

在线出版日期：2020-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：52-60