基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究

摘要：

探讨了基于AMO理论的合作型人力资源管理系统如何通过影响个人的自我效能感、内外在动机和组织承诺进而提升个人学习.使用220个来自中国企业的样本数据进行实证研究,发现基于能力的合作型人力资源管理实践、基于动机的合作型人力资源管理实践和基于机会的合作型人力资源管理实践均对个人学习有显著的正向影响,自我效能感、内外在动机和组织承诺在其中起中介作用.最后对研究的局限和未来改进方向进行了讨论.

关键词：AMO理论、合作型人力资源管理、个人学习、自我效能感、内外在动机、组织承诺

所属期刊栏目：36

分类号：G4 ;F2

资助基金：国家自然科学基金创新研究群体项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究"71421061,71121001;国家杰出青年科学基金项目"中国企业领导个人学习、团队学习和组织学习的理论与实证研究"70625003

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：7-18