国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角

摘要：

基于国企高管的“政商”双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的.研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩.

关键词：国有企业、高管、激励机制、晋升激励、薪酬激励、公司业绩

所属期刊栏目：34

分类号：F279.21(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“国有企业高管升迁、薪酬激励与企业价值”71472101

在线出版日期：2015-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：93-100