多关系条件下多代理人行为分析与激励机制设计

摘要：

针对多个代理人之间存在多种关系——竞争、合作和中立的情况,建立了信息对称和信息非对称条件下的多代理人行为选择模型,通过模型求解与模拟计算分析多关系条件下多代理人的行为选择和委托人的最优选择或激励机制.结果表明:信息对称条件下,员工薪酬与员工间的竞争程度无关,但合作关系更能激励员工努力工作；信息非对称条件下,员工间关系影响其薪酬和企业利润,合作关系下的企业总收益比其他关系下的企业收益高,员工间的合作关系会影响并提高处于其他关系下员工的努力程度.最后提出:企业面对多员工管理问题时应尽量构建合作的工作环境,以减小员工工作努力程度的不确定性、实现利益最大化.

关键词：委托代理理论、团队合作、团队关系、组织行为、激励机制

所属期刊栏目：32

分类号：C931;F279.23(管理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"企业的环境管理能力与企业绩效的理论与实证研究"201110501020012

在线出版日期：2013-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：92-97