冲突对企业新员工工作满意度和留职意愿的影响

摘要：

利用对27家企业新员工进行问卷调查所得的数据,考察了任务冲突和关系冲突时新员工的留职意愿和工作满意度的影响,并对任务冲突和关系冲突对新员工造成影响的不同原因进行了分析和讨论.研究发现:任务冲突与新员工的工作满意度、留职意愿正相关;关系冲突越激烈,新员工的工作满意度越低,留职意愿也越低.

关键词：冲突、工作满意度、留职意愿、人力资源管理

所属期刊栏目：30

分类号：C939(管理学)

在线出版日期：2011-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：124-129