绩效新思路:从静态考核转变成全面管理

摘要：

从绩效考核转变成绩效管理,是战略性人力资源管理所倡导的新思路.绩效考核和绩效管理有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式.绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导.从绩效考核到绩效管理的深刻变革,对管理者提出新的要求:①必须从传统式的主管转变为教练型管理角色、②必须具备较高的传授和咨询的管理技能.

关键词：绩效考核、绩效管理、管理角色、管理技能

所属期刊栏目：26

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2007-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-81,109