美国大学教师薪资竞争机制解读

孙冬梅胡慧妮

兰州大学;

摘要：

美国大学教师薪资竞争机制运行的背景是高等教育市场化.其机制所具有的特点是:并行的薪资机制,以签约薪资制为主体,薪资评定标准同一稳定,重视学科差异等.我国大学应借鉴美国大学教师薪资机制的特色,在绩效薪资改革中做到:认识大学教师绩效薪资评定的局限性；给予教师一定的薪资申诉谈判权；凸显大学教师薪资机制的竞争性；通过绩效薪资调节学科差异.

关键词：美国、大学教师、薪资机制

分类号：G649(高等教育)

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：143-145