基于教师职业倦怠的高校教师柔性管理策略

摘要：

目前在高校教师中存在职业倦怠的现象,它对教师个人、学校、学生乃至社会都产生了负面的影响.高校管理者应给予高度重视,通过构建教师全面参与的管理机制与个性化的激励机制,构建自主性的职业生涯发展机制与柔性的岗位流动机制,满足教师合理的需要,营造积极健康的校园管理环境与文化氛围,有效地克服教师职业倦怠.

关键词：高校教师、职业倦怠、柔性管理

分类号：G645(高等教育)

资助基金：安徽省高校省级人文社科研究重点项目2011sk280zd"大学生网络行为政策规范研究"

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78