自我效能感:大学生非传统职业选择的心理缺失

摘要：

在现代社会,男性可以选择传统女性职业,女性也可以选择传统男性职业.但研究发现,男性对传统女性职业的自我效能感较低,并显著影响其对该类职业的选择;女性时传统男性职业的自我效能感也比较低,但并没有阻碍她们考虑选择传统男性职业.正确认识和对待职业选择中自我效能感的性别差异,有助于大学生认同和选择非传统职业,对解决大学生就业难的问题具有重要价值.

关键词：自我效能感、传统男性职业、传统女性职业

分类号：G645(高等教育)

资助基金：全国教育科学"十一五"规划2007年度教育部重点课题课题编号DIA070116

在线出版日期：2009-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：109-111