高校人事管理合约的法理分析

摘要：

合约管理具有法律的严谨性、规范性要求.但具体管理实践表明,高校中很多人事管理合约不具有法律有效性,弱化了合约管理的作用,甚至使合约管理流于形式.本文从法人主体缔约的特殊性、书面形式的意思表示、单向要约和承诺简化等法理视角分析了高校人事管理合约.

关键词：高校、人事管理、合约

分类号：G640(高等教育)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37