员工招聘风险防范的经济方法

摘要：

员工招聘是人力资源管理活动的基础和开始.由于企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称,导致企业的招聘面临两种逆选择风险.这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失.企业应从经济学角度采取具体措施来避免招聘风险,在激烈的市场竞争中获得竞争优势.

关键词：招聘风险、信息对称程度、雇佣标准、求职者分布

所属期刊栏目：17

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-67