政府文化与公务员心理契约——置于统一分析框架的尝试

摘要：

心理契约是个体人格的组织化,政府文化是政府的人格化;公务员心理契约的"个性"与政府文化的"共性"的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力.尝试将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框内研究,进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动新维,改善政府管理绩效.

关键词：政府文化、公务员、心理契约

所属期刊栏目：30

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2009-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：66-70