大学教师招聘“四问”

摘要：

当前,我国高校的教师招聘应该强化岗位意识,实现由编制管理向岗位管理的转变；正确对待近亲繁殖问题,以岗位需求与人才质量决定取舍；破解“武大郎开店”问题,提高人才招聘质量；认清“校历主义”的实质,成为真正的伯乐而不是人才招聘的机器.

关键词：高校教师、教师招聘、校历主义

所属期刊栏目：6

分类号：G650(师范教育)

资助基金：2009年教育部人文社会科学研究青年基金项目09YJC880046

在线出版日期：2012-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：78-82