产假政策与子女长期人力资本积累

摘要：

本文使用2005年1％人口抽样调查数据,以1988年9月中国历史上最大一次产假延长政策作为准自然实验,通过RD方法克服断点前后个体异质性,估算了产假政策变动对子女长期人力资本积累的影响.结论 显示,产假时间的延长对子女长期人力资本积累具有积极影响,显著增加了他们的实际受教育年限.排除相关改革的干扰后,这种影响仍显著存在.然而,这种影响存在较大的异质性,经济地位相对更高的女性以及本地女性子女的受益程度相对更大.产生这种现象的内在机制,并非是通过改善个体的健康或家庭经济资源这种间接方式,而是通过正式照料的直接方式.因此,适当延长产假对中国增加代际人力资本积累具有重要意义.中国下一阶段的人口政策调整,需要认识到产假政策在长期人力资本积累中的重要意义,进而实现从数量型的扩张转变为质量型的改善.

关键词：产假、人力资本、教育、异质性

分类号：C924.24;F299.27;F08

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：57-74