企业内部薪酬差距与人力资本结构调整

摘要：

本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动.基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工.在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异.(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业.(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新.

关键词：薪酬差距、人力资本、学历、创新

分类号：F275;F832.51;F015

资助基金：中国博士后科学基金;华东理工大学基本科研业务费专项;国家自然科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2019-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：150-168