如何搭建任职资格标准体系

摘要：

任职资格体系特别适用于技术序列、职能序列，因为原来没有一个系统的体系，所以很多企业技术序列支付薪酬的标准比较混乱，既不利于队伍稳定，也不利于构建支撑企业发展的人才体系。大多数企业对于怎么给技术人员进行付薪，怎么激励他们，没有一个标准，导致员工经常埋怨，而管理者也很头疼。

机标关键词：任职资格体系、技术序列、企业技术、人才体系、企业发展、技术人员、队伍稳定、标准比较、管理者、职能、支撑、员工、薪酬、系统、头疼、列支、激励、构建

分类号：F27;P61

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89