我国企业高管薪酬激励模式探析及其改进建议

摘要：

@@ 据上海荣正投资咨询有限公司对2008年中国上市公司高管身价的排名,深发展董事长法兰克纽曼以1 598万元年薪高居榜首,中国银行信贷风险总监詹伟坚以年薪1 181.1万元居于上市公司高管薪酬第二位(这些数据相对于2007年已经有大幅度的下降),而排名后10位上市公司高管的年薪却不足4万元,甚至低于2008年全国城镇职工的平均工资水平,这说明高管们的薪酬水平也两极分化.

机标关键词：我国企业、高管薪酬激励、模式探析、上市公司、公司高管、银行信贷风险、年薪、中国、有限公司、薪酬水平、投资咨询、排名、两极分化、工资水平、城镇职工、深发展、法兰克、董事长、总监、数据

分类号：F27;F83

在线出版日期：2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117