拆解蚂蚁集团SERs激励计划

摘要：

借蚂蚁集团向科创板申请首次公开发行股票的机会,我们得以揭开其集团内部施行的股份经济受益权(SERs)激励计划的神秘面纱.对蚂蚁集团而言,该激励计划属于现有监管框架下的创新方案,其特殊的授予标的以及运行方式实现了计划管理人和授予人、受益人和结算人的双重分离,可缓解兑付压力,并对蚂蚁集团的财务报表产生积极影响.然而,对于员工而言,该计划灵活的授予价格及单一的变现方式可能使员工无法获得期待利益,独特的运作模式可能使员工面临兑付不能的风险,且相关争议存在无法纳入劳动争议处理的风险.目前,应当在现有法律框架下分别从两个角度积极构造员工权益保障的路径:第一,应该适用隐名代理规则,认定杭州君瀚与员工签订授予协议构成隐名代理,可对蚂蚁集团发生代理归属效果,从而消解兑付不能风险;第二,认可股份经济受益权的劳动报酬属性,适用劳动争议处理,促进员工利益实现.

关键词：股份经济受益权、蚂蚁集团、劳动报酬、员工权益保障

在线出版日期：2022-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：94-109